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公司首次召开人才工作会议

发布时间:2012-05-14 | 浏览次数:1178

    为更好的建设公司,提高公司的综合实力,提升公司的整体素质。公司于5月11日下午14:30分,在三楼会议室召开了“人才工作座谈会”,邀请公司中全日制大专及以上的员工共计25人,以及各部门的领导一同参加会议。

    这次人才工作座谈会是我公司召开的第一次人才工作座谈会。公司上下对这次会议极为重视,各与会人员悉数到场。会议讨论了公司现行体制下,关于人才的若干问题。在提建议的环节大家都积极踊跃的发言,提了许多建设性的意见和建议。如有的员工提出,公司应增加对员工的系统培训,多组织员工对先进的管理方式和营销方式等进行学习,另外公司也可以给予相应的便利政策,在员工的工作职能范围内,允许员工参加专业知识培训或职称评定,以此提升公司人才的工作能力;也有一些员工提出,从两方面对公司人才进行考评,一是员工自身的文化水平,另一方面是员工的能力水平。做到各尽其才,对于做的好的员工,公司应给与适当的奖励,不但可以激发员工的工作热情,同时也可以为公司创造更多的财富。才外还提到了公司人才的储备和引进,人才的福利待遇等方面的问题。与会领导都认真地听取了员工的发言,并把员工提到的相关问题做了一个详细的记录。

    在听取了大家的意见和建议后,包立根董事长做了发言,对于员工提出的各方面问题和建议作了一一的解答,同时充分肯定了大家的发言对公司长足发展的意义和作用。站在员工的角度来了解问题,拓宽了思路,加强了与员工的沟通和交流。为今后在人才工作的实施上找到了大致的方向 ,也为人才工作的开展奠定了基础。

    人才的多少、素质的高低,决定着企业发展速度的快慢,决定着企业发展水平的高低,决定着企业竞争力的强弱。实践证明,谁拥有了高素质的人才,谁就拥有了竞争力,谁就拥有了财富,谁就拥有了未来!


 



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